Pourvoir les postes de votre entreprise devient une corvée lorsqu’il y a trop de candidats et peu de gestionnaires pour relever le défi. Confiez votre dilemme de recrutement à des professionnels afin de pouvoir vous concentrer sur le vrai travail. Une agence de recrutement peut vous aider à trouver cet employé permanent. En cette ère moderne, elles selon certaines agence de placement des hôte et hôtesse a Lyon, ne sont pas uniquement destinées à répondre à vos besoins en personnel temporaire.
Expliquez clairement le poste
Avant de décrocher le téléphone ou d’envoyer un courriel à votre agence préférée, prenez le temps de rédiger une description du poste. Chaque entreprise et chaque secteur d’activité a des besoins légèrement différents pour ses postes, y compris les emplois quotidiens à la réception ou dans les ventes. Expliquez le poste en termes simples, avec toutes les exigences et les talents suggérés. Ces informations deviennent un plan directeur pour l’agence de recrutement afin qu’elle puisse trouver les bons candidats pour le poste.
Vérification des candidats
La partie la plus difficile du recrutement d’une personne compétente est de la trouver. Votre département des ressources humaines manque peut-être de personnel, ce qui crée des difficultés lors du processus d’entretien. Vous pouvez vraisemblablement recevoir des centaines de CV et faire appel à plusieurs dizaines de candidats.
Ce scénario prend trop de temps pour la plupart des chefs d’entreprise. Faites appel à une agence pour pourvoir vos postes en recrutement direct. L’agence consulte ses bases de données et réduit le nombre de candidats nécessaires. Elle peut avoir des centaines de candidats, mais c’est son travail d’embaucher et de transférer des personnes. En fait, elle vous fera économiser de l’argent et vous pourrez vous concentrer sur des tâches plus importantes.
Rencontrer les meilleurs
Une situation d’embauche directe ne signifie pas que vous offrez aveuglément un poste à une personne choisie par l’agence. Une fois que les professionnels du recrutement auront mené leurs propres entretiens, ils vous contacteront au sujet des meilleurs candidats. C’est à vous de décider de faire passer un entretien à certains ou à tous ces candidats dans vos locaux.
Certaines entreprises préfèrent faire passer les entretiens à l’agence. Les professionnels du recrutement sont flexibles dans leurs processus, il suffit donc de faire connaître vos besoins. En répondant à vos besoins en tant qu’entreprise, la relation avec l’agence restera détendue et utile au fil des ans.
Prendre une décision finale
Vous avez trouvé votre candidat et il est temps de contacter l’agence pour l’embauche officielle. L’agence effectue les formalités administratives de transition pour le nouvel employé. Ce processus de transition est relativement rapide pour que le candidat puisse commencer dès que possible.
Un emploi par recrutement direct est une sélection permanente, mais vous pouvez toujours prévoir une période d’essai si nécessaire. Vous commencerez les formalités administratives standard avec la personne lorsqu’elle arrivera le premier jour. Cette nouvelle embauche est toutefois unique, car la personne possède des compétences qui ont été vérifiées et évaluées par plusieurs professionnels. Vous avez plus de chances de travailler avec une personne embauchée par une agence qu’avec une personne trouvée par d’autres moyens.
Suivre l’évolution de l’agence de recrutement
Toutes les agences de recrutement par approche directe apprécient les commentaires sur le nouvel employé, qu’ils soient positifs ou négatifs. Contactez l’agence avec des rapports d’avancement, et elle vous remerciera en vous proposant des intérimaires qualifiés chaque fois que nécessaire. Si vous avez besoin d’un autre nouvel employé à l’avenir, l’agence peut être votre source pour la personne suivante. En fin de compte, de nombreuses entreprises embauchent régulièrement par l’intermédiaire d’agences en raison de leur facilité.