Lorsqu’il est temps de chercher un nouveau poste, il est courant de mettre à jour votre CV et de rédiger de nouvelles lettres de motivation pour chaque candidature.
À un moment donné du processus d’entretien, on vous demandera de fournir une liste de références, des personnes qui peuvent parler de votre personnalité, de votre professionnalisme et de votre expérience.
Vous êtes-vous déjà demandé qui il vaudrait mieux laisser de côté cette liste ? Les mauvaises références peuvent nuire à vos chances de décrocher cet excellent nouvel emploi !
Voici selon les expert en placement des hôtes et des hôtesses en entrepris a Lyon, quelques personnes à rayer de votre liste.
Un ancien patron avec lequel vous ne vous entendiez pas.
Cela peut sembler évident, mais si quelqu’un ne chante pas vos louanges ou a des choses négatives à dire sur vous et votre éthique de travail, il ne vaut pas la peine de l’inscrire sur la liste de références. Vous voulez faire une excellente première impression, et non donner à un nouvel employeur potentiel une raison d’ignorer votre CV et de passer à quelqu’un d’autre.
Parents et amis.
Ils chanteront vos louanges, mais cela ne viendra pas d’un point de vue honnête, et il y a de fortes chances qu’ils ne puissent pas parler de vos qualités et qualifications en tant qu’employé. Ils vous feront passer pour une personne formidable, mais cela n’aidera pas un employeur potentiel à savoir comment vous contribuerez à son équipe et quelles compétences vous apportez.
Quelqu’un avec qui vous n’avez pas vérifié au préalable.
Nous avons tous une liste de personnes qui se feraient un plaisir de nous défendre et de relayer nos points forts. Mais si elles reçoivent un appel inattendu d’un employeur potentiel, elles ne sont peut-être pas prêtes à fournir les informations les meilleures et les plus pertinentes. Il est préférable de prévenir quelqu’un un peu à l’avance avant de l’inscrire sur la liste des références, mais il est encore plus important d’obtenir sa permission avant de le faire.
Quelqu’un avec qui vous n’avez jamais travaillé directement.
Si vous avez eu une bonne relation avec quelqu’un au travail, cela ne signifie pas qu’il peut parler de vos performances en tant qu’employé. Un ami de travail peut parler de vos contributions en tant que collègue ou camarade de bureau, mais si vous ne travailliez pas dans la même équipe, ou s’il n’était pas votre supérieur direct, il n’ajoutera pas grand-chose à votre histoire ou n’aura pas la capacité de fournir le genre de détails et d’informations spécifiques que le responsable RH recherche.
Quelqu’un avec qui vous n’avez pas travaillé ou parlé depuis des années.
Plus vous êtes dans le monde du travail, plus vous changez et évoluez. Quelqu’un qui était votre plus grand fan il y a dix ans ne sait peut-être pas comment vous êtes en tant qu’employé aujourd’hui. Vous avez acquis de l’expérience dont elle n’a pas conscience – peut-être aviez-vous des difficultés avec un logiciel de bureautique de base, mais maintenant vous êtes une superstar parce que vous avez suivi des cours pour vous améliorer. Si la personne ne se souvient que du fait que vous ne pouviez pas faire une feuille de calcul Excel sans aide, cela peut nuire à vos chances d’obtenir un second regard.
Dans certains cas, les superviseurs ne peuvent pas parler au nom de leurs employés actuels ou récents en raison de restrictions de l’entreprise, il est donc préférable de demander avant d’ajouter leurs noms à la liste. Mais en général, limitez vos références professionnelles aux personnes qui ont travaillé en étroite collaboration avec vous et qui connaissent vos points forts. Ils peuvent être les meilleurs promoteurs de votre personne, de vos compétences, de vos capacités et de votre enthousiasme, et peuvent faire énormément de bien à votre carrière.