Le recours à des agences de recrutement peut être un excellent moyen d’économiser du temps et de l’argent lorsque vous devez recruter et embaucher du personnel temporaire ou intérimaire. Vous avez besoin d’une personne qualifiée rapidement, et une agence peut vous aider à trouver ce candidat avec le moins d’efforts possible. Si les agences sont surtout connues pour le recrutement de travailleurs temporaires, ce n’est pas tout ce qu’elles font. Elles fournissent d’autres services, comme la formation et l’aide à l’intégration des nouveaux employés dans votre environnement de travail.
La formation, le développement et l’intégration peuvent parfois prendre des mois pour un employé permanent. Avec un travailleur temporaire ou un poste d’intérimaire, vous devez réduire ce processus à quelques jours, minutes, voire heures. Le nouveau collaborateur doit pouvoir s’intégrer dès le premier jour afin que vous ne perdiez pas de productivité. Comme vous êtes pressé par le temps, vous n’avez pas le temps dans votre emploi du temps de fournir une telle formation. Heureusement, les agences de recrutement peuvent selon les expert en placement des hôtes et des hôtesses en entrepris a Lyon, fournir ce service afin que les candidats arrivent à votre bureau prêts à travailler immédiatement. Voici trois façons dont elles peuvent vous aider à former le personnel temporaire avant qu’il n’arrive chez vous.
Intégration anticipée
L’intégration d’une personne dans votre personnel, également appelée onboarding, est une partie importante de la productivité de votre équipe. Les agences sont parfaitement conscientes que vous avez besoin de travailleurs qui peuvent commencer tout de suite sans perdre une minute. C’est pourquoi elles préparent l’intégration à l’avance. L’agence fournira au candidat tout ce qu’il doit savoir sur le travail dans votre bureau. Cela comprend les tâches à accomplir, mais aussi toutes les règles et réglementations applicables. Dans certains cas, l’agence peut même leur fournir des éléments tels que des cartes de stationnement, des mots de passe, des identifiants et des cartes d’accès.
Santé et sécurité
La sécurité est devenue une grande priorité pour de nombreuses entreprises. Non seulement les entreprises se soucient plus que jamais des travailleurs, mais il y a aussi le risque de responsabilité. Tout le personnel, y compris les candidats à l’embauche, doit connaître ses droits en vertu de la loi sur les normes d’emploi. Une agence d’intérim peut fournir une formation sur cette loi afin que le nouveau membre du personnel soit pleinement conscient de son rôle et de ses responsabilités. L’agence peut également dispenser une formation sur les procédures de santé et de sécurité spécifiques à votre bureau et à votre lieu de travail.
Formation spécifique à votre entreprise
Chaque entreprise fonctionne différemment. Elles ont toutes des procédures, des formulaires et des systèmes différents. Il est essentiel qu’après avoir pourvu un poste d’intérimaire, le nouveau candidat soit immédiatement prêt à travailler. Vous voulez avoir le plus de temps possible pour l’évaluer, et il serait injuste de le faire pendant qu’il apprend les processus de votre entreprise. Une agence peut vous aider à dispenser une formation spécifique à votre entreprise avant leur premier jour. Elle travaillera avec vous pour fournir les manuels, guides et autres documents que vos employés doivent connaître avant de commencer. Elle peut même travailler avec vous pour développer des modules de formation si vous n’en avez pas encore. Ainsi, vous gagnez du temps en n’ayant pas à fournir ces informations, et le nouveau collaborateur gagne du temps en les apprenant pendant son service.