Chaque fois qu’une entreprise publie un poste ouvert, les vannes s’ouvrent et le responsable du recrutement est inondé de CV et de candidatures. Passer en revue tous ces documents peut prendre du temps et, après un certain temps, ils commencent tous à se ressembler.
N’avez-vous jamais souhaité avoir une autre paire d’yeux pour vous aider à trouver un candidat qui réponde à tous les besoins de votre entreprise sans avoir à faire une pause dans votre travail quotidien ? Ou peut-être vous serait-il plus facile d’avoir un assistant pour vous aider à faire le tri dans la pile et à sélectionner les meilleurs candidats afin de rationaliser le processus ?
C’est exactement ce que les entreprises obtiennent lorsqu’elles s’associent à une agence de recrutement.
Voici selon les expert en placement des hôtes et des hôtesses en entrepris a Lyon, pourquoi votre entreprise devrait envisager de travailler avec une agence de recrutement et comment elle peut vous aider.
Un processus plus rapide.
Lorsqu’une entreprise fait appel à une agence de recrutement, celle-ci se charge d’examiner les candidatures pour tous les postes à pourvoir, en passant facilement et sans passion au crible tous les CV pour ne retenir que les personnes dont le parcours et les compétences correspondent aux exigences du poste. Le fait que quelqu’un d’autre examine les candidatures libère également le responsable RH, qui peut continuer à travailler sur d’autres sujets pendant que l’agence fait le gros du travail pour réduire le nombre de candidats. Les candidatures transmises aux RH pour les entretiens sont plus qualifiées, ce qui accélère le processus de recherche d’un nouvel employé. C’est un double gain de temps !
Des solutions rapides.
Si un projet important surgit de nulle part ou si un délai serré pour un projet majeur menace d’accroître le stress de votre personnel, le fait d’avoir une agence de recrutement sur appel peut être d’une grande aide. Il suffit d’une conversation rapide pour faire venir des travailleurs supplémentaires possédant les compétences nécessaires pour intervenir, faire une différence immédiate et se mettre au travail sur-le-champ. Ces travailleurs ne chercheront qu’un travail à court terme, il n’y a donc pas d’engagement. À moins, bien sûr, qu’une personne ne s’adapte parfaitement au reste de votre équipe ; dans ce cas, si une ouverture se présente, vous aurez quelqu’un à appeler.
Un risque moindre.
Lorsqu’une personne est embauchée par une agence de recrutement, la contribution financière de l’entreprise est, dans de nombreux cas, quelque peu atténuée. L’agence de recrutement peut prendre en charge de nombreux coûts associés à un employé, y compris les avantages sociaux – si le nouvel employé y est admissible – et la plupart, sinon la totalité, du salaire et des charges sociales de l’employé. C’est un avantage pour les employés temporaires et les employés qui pourraient ne pas fonctionner, car l’entreprise n’aura pas à assumer ces dépenses.
Trouvez plus rapidement une meilleure adéquation.
La plupart des agences de recrutement établissent des relations et comprennent parfaitement ce que leurs entreprises clientes recherchent chez leurs nouveaux employés. Au fil du temps, cela signifie qu’une personne recrutée par l’agence de recrutement a plus de chances de correspondre parfaitement à l’entreprise qu’une personne embauchée indépendamment. Cela peut réduire le temps d’intégration et de formation des nouveaux employés, ce qui en fait une équipe plus efficace encore plus rapidement.
Période d’essai.
Certaines entreprises aiment la possibilité d’embaucher quelqu’un temporairement, avec la possibilité d’en faire une sélection permanente après un certain temps. Il s’agit d’une sorte de police d’assurance : si la personne convient bien et peut apporter une valeur ajoutée à l’équipe, c’est fantastique ! Il n’y a pas de processus d’embauche, il n’y a pas à se demander si la personne va s’adapter, il n’y a pas de courbe d’apprentissage parce que la personne travaille pour l’entreprise depuis un certain temps. Si la personne ne convient PAS, il n’y a pas de problème ; une fois le travail temporaire terminé, vous vous serrez la main et vous vous séparez. Cela permet aux entreprises d’éviter de faire de mauvaises embauches et de devoir tout recommencer, et donne aux employés temporaires un peu d’avance pour apprendre la culture et les pratiques d’une entreprise.
Travailler avec une agence de recrutement, c’est comme ajouter des personnes à votre département des ressources humaines en quelques étapes simples. La relation d’une entreprise avec une agence de recrutement peut changer le processus d’embauche pour le mieux – et pour le mieux !