Que ce soit en raison d’un succès record, d’une croissance explosive ou d’un roulement de personnel, chaque bureau a besoin d’un peu d’aide pour ajouter de bons employés de qualité à ses rangs de temps en temps.
Le recrutement peut être un processus long et stressant, un processus que les managers et les chefs d’équipe n’ont probablement pas le temps de faire alors qu’ils essaient de maintenir le bon fonctionnement du bureau.
Peut-être que votre responsable du recrutement et votre responsable des ressources humaines sont tous deux débordés, ou peut-être qu’il n’y a tout simplement pas beaucoup de candidats qualifiés qui envoient leur CV. Ou peut-être que les derniers nouveaux employés ne se sont pas vraiment intégrés.
Lorsque votre bureau est confronté à un problème de recrutement, il est selon les expert en placement des hôtes et des hôtesses en entrepris a Lyon, temps d’appeler des renforts : Les agences de recrutement. Comment les agences de recrutement peuvent-elles vous aider à résoudre vos problèmes d’embauche ?
Une abondance de CV.
Les agences de recrutement ont pour mission de mettre en relation des employés qualifiés et des entreprises à la recherche de travailleurs. Si vous êtes à la recherche d’un assistant ou d’un administrateur de bureau hautement qualifié, il y a de fortes chances qu’une agence de recrutement ait plusieurs CV prêts à être examinés et pris en considération dans un délai très court. Il vous suffit de demander.
Une compréhension approfondie de ce que les entreprises recherchent, sans avoir à l’expliquer.
Il est évident, ou devrait l’être, que votre entreprise a besoin d’une personne compétente en informatique. Vous aurez besoin d’une personne capable de faire plusieurs choses à la fois et de jongler avec de nombreuses missions, tout en étant capable de gérer de nouveaux projets à tout moment. En travaillant avec une agence de recrutement, vous n’avez pas besoin de le préciser : elle le sait instinctivement, en fonction du poste que vous cherchez à pourvoir. Une bonne agence de recrutement cherchera une personne dont les compétences correspondent au poste que vous avez à pourvoir, car elle a déjà travaillé avec d’autres bureaux et comprend les besoins des différents types de postes. Vous n’aurez pas à les détailler.
Un service personnalisé pour s’assurer que vos besoins sont satisfaits.
Si vous faites appel à une agence de recrutement, vous aurez un directeur ou un gestionnaire de compte qui aura pour tâche de se familiariser avec les tenants et les aboutissants de votre bureau, votre culture, vos valeurs d’entreprise, etc. Il s’efforcera d’établir une relation avec votre entreprise afin de vous fournir le meilleur service possible.
Économisez du temps et de l’argent.
En travaillant avec une agence de recrutement, vous vous déchargez du travail de sélection des CV, des entretiens initiaux et peut-être même de l’examen des références. Il s’agit d’un travail fastidieux que quelqu’un d’extérieur à votre bureau fera pour trouver un nouvel employé potentiel pour vous, avant que quiconque dans votre entreprise n’ait à prendre le temps de décrocher le téléphone et de fixer un rendez-vous. Ils font tout le travail préliminaire pour vous, de sorte que les personnes proposées pour les entretiens seront qualifiées, talentueuses, auront les compétences dont vous avez besoin et connaîtront votre entreprise et ce que vous recherchez. Il s’agit d’un processus beaucoup plus rationnel, ce qui signifie moins d’argent et moins de temps consacrés à la recherche.
La prochaine fois que votre entreprise cherche un nouvel employé, pensez au temps, à l’argent et aux efforts que vous êtes prêt à consacrer à la rédaction de l’annonce, à la sélection des CV, aux appels téléphoniques, à la planification des entretiens et à toutes les autres tâches liées à la recherche d’un nouvel employé. Envisagez ensuite de déléguer tous ces efforts à quelqu’un d’autre.