Souvent utilisés par les entreprises saisonnières ou les détaillants qui ont besoin d’une aide supplémentaire pendant les vacances, les travailleurs temporaires peuvent être une solution parfaite en période d’incertitude.
Lorsqu’une entreprise a besoin d’une main d’œuvre supplémentaire pour terminer un projet, combler un arriéré de commandes, préparer le lancement d’un nouveau produit ou aider à respecter une échéance, les travailleurs temporaires sont tout indiqués : Des personnes disponibles, désireuses de travailler, prêtes à rejoindre votre équipe pour une courte période, puis à passer à un autre emploi.
Le travail temporaire est avantageux pour les employés, car il leur permet de percevoir un revenu pendant une période déterminée et d’acquérir de nouvelles expériences professionnelles qui peuvent les orienter vers une nouvelle carrière (s’ils le souhaitent). Mais il y a aussi de nombreux avantages pour les managers et les entreprises !
Considérez selon les expert en placement des hôtes et des hôtesses en entrepris a Lyon, ces avantages de l’embauche de travailleurs temporaires :
Ils sont disponibles en cas de besoin.
Les travailleurs temporaires peuvent être trouvés par l’intermédiaire d’agences de recrutement ou par le biais d’annonces sur les médias sociaux ou les sites d’emploi sur Internet. S’ils sont libres et aptes à travailler, ils sont prêts à partir quand vous en avez besoin. Il ne s’agit pas de trouver les bons candidats, de passer un entretien, puis de négocier un salaire et des avantages sociaux. Vous avez besoin d’eux maintenant ? Ils sont prêts maintenant.
Rien n’est gaspillé.
Les travailleurs savent, dès le moment où ils sont embauchés et intégrés, qu’ils sont sur place pour faire un travail spécifique. Ils savent ce qu’ils ont à faire et se concentrent uniquement sur cette tâche. C’est un moyen très efficace d’augmenter votre personnel sans surplus. Les travailleurs sont heureux d’être là et de gagner un salaire sans avoir à s’investir dans la politique ou les conflits de l’entreprise. De plus, la formation requise est limitée, de sorte que le travail peut commencer immédiatement.
C’est une solution rentable.
Les personnes recrutées pour un travail spécifique seront heureuses d’être payées pour le projet ou à l’heure, selon ce qui a été convenu au départ. Aucun avantage social ne sera exigé, aucun congé payé ne sera utilisé, tout en obtenant les travailleurs supplémentaires dont vous avez besoin au moment où vous en avez le plus besoin. Si vous cherchez à embaucher quelqu’un pour un poste à un peu plus long terme, pour couvrir un congé médical familial ou une invalidité, vous obtenez une personne qui viendra renforcer votre équipe et contribuera à la stabilité au moment où elle en a le plus besoin, mais qui comprend – comme tous les travailleurs temporaires – que son emploi a une fin fixe.
Il peut s’agir d’un bon essai pour une éventuelle embauche permanente.
Les agences de recrutement peuvent indiquer si un poste est « temporaire à permanent », ou s’il s’agit d’un emploi à court terme qui pourrait devenir permanent à long terme. Ce n’est pas une garantie, mais cela permet aux chefs d’équipe et aux responsables du recrutement de donner à une personne une période d’essai prolongée si un poste permanent se libère. Si c’est le cas, vous aurez déjà une personne en interne qui connaît votre flux de travail et vos priorités, qui a commencé à apprendre la culture de l’entreprise et qui peut être ajoutée à votre liste de paie très rapidement et facilement. Si la personne ne convient pas, il n’y a pas de mal à cela !
Vous économiserez de l’argent tout en améliorant vos résultats.
Si vous faites appel à une agence de recrutement pour trouver les travailleurs temporaires, tous les coûts initiaux liés aux entretiens et au recrutement des travailleurs sont pris en charge sans que vous ayez à y consacrer davantage de ressources. Les employés travaillent pour l’agence, et non pour vous, et il n’est donc pas question d’avantages sociaux. Les agences de recrutement peuvent également vous fournir des employés possédant exactement le type de compétences dont vous avez besoin – gestion, secrétariat, organisation, travail de bureau, comptabilité, etc. Dans le même temps, votre entreprise reçoit l’aide supplémentaire dont elle a besoin pour s’assurer que toutes les échéances sont respectées, ce qui réduira le stress et la pression sur les employés déjà surmenés qui pourraient se sentir dépassés.
Comme le dit la vieille chanson, tout le monde a besoin de quelqu’un un jour ou l’autre. Demandez un peu d’aide lorsque vous êtes dans une situation difficile, et les travailleurs temporaires se feront un plaisir de vous aider, puis de passer à la tâche suivante.