Des vacances illimitées. Comptes de dépenses de santé excessifs. Gardes d’enfants gratuites sur place. Des repas gastronomiques préparés par des chefs étoilés au Michelin. Pour quelques chanceux, ce sont des avantages sociaux quotidiens. Sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, les candidats qualifiés selon Job Étudiant, entreprise de placement Hôtes et Hôtesse en entreprise a Lyon, ne cherchent pas seulement des postes avec des salaires compétitifs, ils recherchent également de bons avantages sociaux.
Heureusement, ce n’est pas seulement une question d’argent lorsqu’il s’agit d’offrir de bons avantages aux employés. Le plus souvent, les employés recherchent des avantages significatifs qui soutiennent leur travail et leur développement personnel. La meilleure nouvelle, c’est que ces types d’avantages ne doivent pas nécessairement coûter cher. Voici quelques avantages exceptionnels à mettre en place (ou à suggérer, si vous n’êtes pas le patron) pour montrer aux employés qu’ils sont très appréciés.
Horaires flexibles
Les avantages sociaux qui permettent une plus grande flexibilité dans les horaires de travail sont toujours considérés comme des avantages pour les employés. Si votre entreprise a des horaires fixes, envisagez de proposer trois heures d’arrivée et de départ afin que les employés puissent organiser leur emploi du temps en fonction de ces horaires. Les employés ont toujours un horaire fixe, ce qui permet aux gestionnaires de planifier la couverture, mais cela permet une plus grande flexibilité pour répondre à leurs besoins personnels et familiaux.
Horaires d’été
Beaucoup d’entreprises ralentissent leurs activités pendant les mois d’été. Pensez à permettre aux employés de partir plus tôt ou de prendre congé un certain nombre de vendredis pendant ces périodes creuses. Le fait de partir quelques heures plus tôt le vendredi donne un sentiment de luxe. Cela permet à vos employés d’éviter les embouteillages, de passer plus de temps avec leur famille ou simplement de se détendre et de déconnecter. Fixez des paramètres pour les congés afin de vous assurer que tout le travail qui doit être fait est fait, puis faites confiance à vos employés pour qu’ils fassent l’excellent travail qu’ils ont toujours fait pour vous.
Un code vestimentaire plus souple un jour de la semaine
Le vendredi décontracté est assez courant dans de nombreuses entreprises. Si ce n’est pas le cas dans la vôtre, réfléchissez à quelques façons d’assouplir votre code vestimentaire. S’il n’est pas possible d’autoriser le port du jean, vous pourriez opter pour un “vendredi sans cravate”. Définissez un code vestimentaire pour la journée et autorisez un code vestimentaire plus souple un jour de la semaine. C’est l’un des avantages les plus appréciés des employés et qui ne coûte pas un centime.
Programme d’orientation des employés
Il est important d’embaucher les bonnes personnes, et les bonnes personnes connaissent les bonnes personnes. Alors pourquoi ne pas inciter les employés à recommander des candidats de qualité pour travailler avec eux ? Les employés reçoivent une prime après que le candidat recommandé a travaillé pendant un certain nombre de jours – généralement la durée de sa période d’essai.
Travail à distance ou télétravail facultatif
L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut conduire à une réduction du stress et à un grand bien-être pour tous les employés. La possibilité de travailler à domicile quelques jours par semaine est considérée comme un avantage majeur lorsqu’un candidat envisage un nouvel emploi. Si vos employés travaillent déjà sur des ordinateurs portables, il n’y aura même pas de dépenses supplémentaires en matériel. Par ailleurs, de nombreux logiciels étant basés sur le web, vos employés peuvent se connecter à distance.
Avantages pour les navetteurs
Encouragez l’utilisation des transports publics pour réduire l’empreinte carbone de votre entreprise. Si vous payez déjà les places de stationnement des employés dans un parc de stationnement, envisagez de proposer des abonnements mensuels aux transports en commun. Vous devrez examiner les détails spécifiques à votre ville, mais la différence de coût pourrait réellement permettre à votre entreprise d’économiser beaucoup d’argent. Envisagez d’ajouter des places de stationnement spéciales pour le covoiturage près de l’entrée du bâtiment afin d’encourager le covoiturage.
Déjeuners-causeries
Les employeurs sont perçus de manière plus positive lorsqu’ils encouragent leurs employés à apprendre et à faire progresser leur carrière. Faites venir des experts pour enseigner aux employés lors de déjeuners-conférences sur des sujets liés au travail. Donnez du pouvoir aux femmes de votre bureau en invitant des leaders féminins inspirants à prendre la parole.
Clubs d’intérêts spéciaux
Ouvrez votre bureau aux clubs d’intérêts spéciaux de votre région qui peuvent aider à enseigner aux employés des compétences importantes pour la vie et le travail. Pensez à inclure des clubs d’art oratoire, des cercles d’artisanat, des clubs de sensibilisation à la sécurité, des clubs de fitness ou même des groupes de soutien.
Programme de rabais d’entreprise
Au fur et à mesure que votre entreprise se développe, vous pouvez organiser des remises d’entreprise dans diverses entreprises de votre région. Pensez aux clubs de santé, aux services de nettoyage à sec, aux centres de fitness, aux restaurants, aux chaînes de magasins et aux forfaits de téléphonie mobile. De nombreuses grandes entreprises proposent des forfaits d’entreprise à titre d’avantages pour les employés. Il vous suffit de rechercher ceux qui conviennent le mieux à votre entreprise.
Musique de bureau gratuite
Offrez aux employés des écouteurs et un accès à de la musique en continu directement sur leur bureau. Cela peut aider à rester concentré et à réduire le stress des employés travaillant dans des cubicules ou des bureaux ouverts. Les avantages pour les employés de ce type sont peu coûteux mais ont un rendement élevé.
L’esprit de générosité
La contribution et l’amélioration de la communauté font aujourd’hui partie de la responsabilité des entreprises et peuvent être intégrées aux avantages sociaux. Encouragez vos employés à participer à des collectes de nourriture, à des marches de charité, à des collectes de fonds, à des programmes de mentorat, à des activités pour les jeunes et même à offrir une assistance administrative bénévole à des organisations à but non lucratif. Organisez des activités auxquelles les employés peuvent participer tout au long de l’année.
Structurez des avantages sociaux qui vous conviennent
Chaque entreprise est différente, tout comme ses employés. Les avantages sociaux les plus utiles dépendent de vos employés et de leurs besoins personnels. Si vous n’êtes pas sûr des avantages sociaux qu’ils apprécieraient, demandez-leur ! La bonne nouvelle est que ce ne sont pas les avantages sociaux les plus chers qui sont les plus recherchés ou qui font la plus grande différence dans la vie d’une personne. À long terme, ces avantages sociaux vous aideront à conserver des employés fidèles et à être compétitif sur le marché du travail actuel.
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