S’il peut être tentant d’accepter rapidement une offre d’emploi, il est utile de prendre du recul et de jeter d’abord un regard objectif sur la culture d’entreprise. Au stade de l’offre, vous devriez déjà connaître les éléments essentiels tels que le salaire et les avantages. Mais avant de dire oui et de signer un contrat, prenez le temps d’examiner d’autres aspects clés de la culture de l’entreprise. Voici selon job étudiant, service de placement Hôte, Hôtesse pour les salon ou événement a Lyon, quelques conseils sur la manière dont vous pouvez vous faire une idée de la culture d’une entreprise avant de décider de faire partie de l’équipe :
COMMENT FONCTIONNE LE PROCESSUS D’EMBAUCHE ?
Prendre un moment pour examiner le fonctionnement du processus d’embauche d’une entreprise est un excellent moyen de comprendre ce que cela peut être de travailler dans cette entreprise. Pensez à la personne qui vous a appelé pour fixer votre entretien et qui a assisté à votre entretien. Était-ce le responsable du recrutement, les RH ou d’autres responsables ou employés ? Avez-vous eu des contacts avec les personnes avec lesquelles vous allez passer votre journée ? Tenez également compte de la durée du processus d’embauche. Combien de temps leur a-t-il fallu pour prendre des décisions ? Qui a dû être impliqué ? Si le processus traîne en longueur, essayez de déterminer si l’entreprise met du temps à vous répondre parce qu’elle est désorganisée, ou si elle prend simplement plus de temps que prévu pour rencontrer et évaluer les candidats.
COMMENT COMMUNIQUENT-ILS ?
L’un des éléments clés que vous souhaitez évaluer est la façon dont les employés communiquent et partagent leurs idées. En tant que demandeur d’emploi, vous devriez poser des questions à un employeur potentiel sur la façon dont la communication fonctionne au sein de l’entreprise. Demandez si la direction est réceptive aux commentaires ou aux suggestions de son personnel. Soyez également attentif à la manière dont les employés interagissent entre eux lorsque vous arrivez au bureau pour votre entretien. Sourient-ils et se saluent-ils dans le hall ? S’ignorent-ils ? La façon dont les employés interagissent peut donner un bon aperçu de la façon dont la communication fonctionne au quotidien.
À QUOI RESSEMBLE LE BUREAU ?
Profitez de toute occasion qui vous est donnée pour voir à quoi ressemblent les opérations quotidiennes du bureau. Tenez compte des vêtements portés par les employés, de l’aspect du bureau lui-même et de la disposition des espaces de travail individuels. Les employés sont-ils assis dans des cubicules ou y a-t-il une disposition ouverte ? Les employés utilisent-ils une technologie moderne ou de vieux ordinateurs ? Voyez-vous des groupes de personnes qui discutent ou entendez-vous un silence complet ? La réponse à toutes ces questions vous permettra de savoir si la culture de l’entreprise correspond à votre propre style social et de travail.
Ne vous attendez pas à trouver votre utopie personnelle sur chaque lieu de travail. Même dans les meilleures circonstances, il est probable qu’il y ait des éléments qui ne vous satisfassent pas totalement. Tant que la culture d’entreprise globale promet de vous offrir un environnement de travail agréable, un soutien lorsque vous en avez besoin et la possibilité de progresser au fil des ans, vous pouvez vous sentir plus confiant en signant sur la ligne pointillée.