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Les entretiens sont des moments importants ! C’est l’occasion de vous présenter en personne et de faire une bonne première impression à une personne qui peut aider ou nuire à votre carrière.

Il est compréhensible d’être nerveux. Il est important de faire tout ce que vous pouvez pour vous préparer à un entretien afin de calmer cette nervosité, mais il est également bon de réfléchir à ce que vous voulez dire en réponse à certaines des questions standard susceptibles de vous être posées.

Important aussi ? Garder à l’esprit certaines choses à éviter.

Certaines questions que vous pouvez poser ou certaines déclarations que vous pouvez faire peuvent nuire à vos chances de décrocher un nouvel emploi plus que le fait de porter accidentellement une chemise froissée ou d’appeler le responsable des ressources humaines par le mauvais nom.

Voici selon les expert en placement des hôtes et des hôtesses en entrepris a Lyon, les choses à éviter de dire, à tout prix, pendant un entretien.

Dévoiler le linge sale de votre employeur actuel (ou précédent).

Le fait que vous soyez à la recherche d’un nouveau poste est une bonne indication que vous n’êtes pas très heureux là où vous travaillez actuellement. On vous demandera peut-être pourquoi vous cherchez quelque chose de nouveau, et il est bon d’avoir une réponse préparée du genre : vous voulez continuer à apprendre et à progresser dans votre carrière, ou vous ne vous sentez pas aussi stimulé dans votre emploi actuel. Évitez cependant de dire quoi que ce soit de négatif sur votre travail, car cela donne une image plus négative de vous que de votre patron actuel. Cela donnera l’impression que vous voulez faire des commérages ou que vous ne vous concentrez que sur les aspects négatifs, ce qui implique que vous serez un fardeau pour la culture de l’entreprise.

« Je ne sais pas ».

Bien qu’il s’agisse d’une réponse honnête, le plus souvent, elle pourrait suggérer un manque de préparation, un manque d’intérêt, un manque de compétences ou de capacités ou autre chose qui n’inspirerait pas confiance. Essayez plutôt de reformuler la question pour voir si cela vous permet de mieux comprendre le fond du problème. Cela vous donne également le temps de trouver une réponse. C’est aussi l’occasion de montrer vos compétences en matière de communication. Vous pouvez également demander un moment pour rassembler vos idées, ce qui montre votre intérêt pour la réflexion avant de parler.

Les questions sur le salaire ou les congés.

Ce sont des choses importantes à savoir, sans aucun doute ! Mais poser des questions à ce sujet avant d’avoir reçu une offre, avant qu’ils aient décidé que vous êtes la personne qu’ils veulent pour le poste, peut donner l’impression que vous êtes moins intéressé par le travail, par le fait d’être un membre productif et solide de l’équipe – et un bon élément de l’entreprise – et plus intéressé par ce que vous obtenez en échange. Les questions relatives aux avantages sociaux peuvent être abordées au moment de l’offre, après que vous les ayez impressionnés par-dessus tout.

Les entretiens sont l’occasion de montrer vos compétences, votre personnalité joyeuse et amicale et de faire en sorte que l’entreprise vous apprécie. En évitant ces faux pas, vous pourrez obtenir un deuxième entretien ou une offre !